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| 제 목 | 질문드립니다 | ||
| 등록일 | 2015-11-01 21:20:47 | 조회수 | 590 |
12. Hackman과 Oldham의 직무특성이론에 대한 설명 중 가장 옳지 않은 것은?
① 기술다양성, 직무정체성, 직무중요성 등이 동기부여에 중요한 영향을 미친다고 가정한다.
② 구성원의 외재적 동기부여를 강조한 이론이다.
③ 구성원의 성장욕구가 강할 때 효과적인 이론이다.
④ 업무수행에 있어서 갖는 자율성을 강조한다.
⑤ 업무결과에 대한 환류는 동기부여에 긍정적 작용을 한다고 가정한다.
[답] ② Hackman과 Oldham의 직무
① 기술다양성, 직무정체성, 직무중요성 등이 동기부여에 중요한 영향을 미친다고 가정한다.
② 구성원의 외재적 동기부여를 강조한 이론이다.
③ 구성원의 성장욕구가 강할 때 효과적인 이론이다.
④ 업무수행에 있어서 갖는 자율성을 강조한다.
⑤ 업무결과에 대한 환류는 동기부여에 긍정적 작용을 한다고 가정한다.
[답] ② Hackman과 Oldham의 직무
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