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| 제 목 | 기출문제 인사행정 '시험'부분 질문 드립니다. | ||
| 등록일 | 2015-05-05 16:18:25 | 조회수 | 949 |
안녕하세요^^
인사행정 '시험'파트 풀다가 의문점이 생겨 질문 올립니다.
해설을 보면
기준 타당도: 어떤 개념의 측정지표와 이미 타당성이 검증된 다른 기준과 상관성의 정도.
라고 나와 있는데요~
'이미 타당성이 검증된 다른 기준' 이라는 것이 근무성적을 말하는 건가요?
시험성적과 근무성적이 얼만큼 상관성이 있느냐가 기준 타당도잖아요~
제 해석이 맞는건지 궁금합니다.
내용타당도:측정지표(문항)가 지표의 모집단을 대표하고 있는 정도
인사행정 '시험'파트 풀다가 의문점이 생겨 질문 올립니다.
해설을 보면
기준 타당도: 어떤 개념의 측정지표와 이미 타당성이 검증된 다른 기준과 상관성의 정도.
라고 나와 있는데요~
'이미 타당성이 검증된 다른 기준' 이라는 것이 근무성적을 말하는 건가요?
시험성적과 근무성적이 얼만큼 상관성이 있느냐가 기준 타당도잖아요~
제 해석이 맞는건지 궁금합니다.
내용타당도:측정지표(문항)가 지표의 모집단을 대표하고 있는 정도
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