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제  목 교환관계
등록일 2010-05-19 20:25:53 조회수 367


과학적 관리론과 인간관계론 공통점 설명에서

양이론은 조직목표의 합리성 추구와 조직구성원의 목표인 인간의 행복추구
사이에는 근본적인 모순이 없으며 양립될 수 있다고 보았다.

이게 맞는 지문으로 나왔는데요(시중문제집)

과학적 관리론이나 인간관계론은

교환모형으로 알고 있는데 교환모형은 개인과 조직목표는 상충관계아닌가요??

선책 봐도 조직의 목표와 개인의 욕구가 서로 상충되므로 조직과 개인관에는

적절한
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