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제  목 조직구조 통솔범위
등록일 2026-03-24 14:47:01 조회수 6

이 문제에서 “통솔범위를 좁게 잡으면 계층의 수가 늘어난다“라는 문장과 전에 선생님께서 강의 도중 “수평적 분화가 높아지면 수직적 분화 또한 높아진다”라고 하신 부분이 서로 헷갈려서 잘 이해가 가지 않습니다.

두 번째 문장은 수평적 분화가 높아지면 통솔(해야할) 범위가 높이져 이를 해결하기 위해 수직적 분화(계층화)가 이루어진다고 이해하고 있는데 

첫 번째 문장 역시 통솔(가능한) 범위를 좁게 잡으면 수평적 분화가 발생하고 이 역시 통솔(해야할)범위를 높여 이를 해결하기 위해 계층의 수를 늘리는 수직적 분화가 일어난다고 이해해야 하는 건가요?

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합격생조교 (26-03-24 14:58)
조직론의 각 개념들을 무리하게 연결짓기보다는, 아래와 같이 그 이유를 각각 나누어 이해하시는 것이 좋습니다.

1. 수직적 분화 수준이 높을수록 통솔범위가 좁다
: 조직의 높이와 폭의 역관계에 대한 내용입니다.
: 조직 전체 인원이 일정할 때, 계층이 많아진다면 관리자 1명이 담당해야 할 바로 아래 부하 직원의 수는 줄어듭니다.

2. 수평적 분화 수준이 높아질수록 수직적 분화 수준도 높아진다
: 조직의 성장과 통제에 관한 내용입니다.
: 업무가 복잡해져서 부서가 많아지면(수평적 분화↑), 각 부서를 관리할 중간 관리자들이 더 많이 필요해집니다. 늘어난 중간 관리자들을 다시 조정하고 통제하기 위해 그 윗단계의 상급 관리 계층이 새로 생겨나게 됩니다(수직적 분화↑).