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제  목 2021선행정학개론 9급 495p
등록일 2020-09-03 01:34:57 조회수 154

맨위 표에서 인적자원행정은 인간관계론으로 개인의 동기부여 자아실현을 중시했는데 중점이 인간중심이 아니고 직무중심인 이유가 궁금합니다~직무중심으로 하는건 미국의 직위분류제인 실적제에 속하니깐 전통적 인사행정아닌가요??ㅠㅠ
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합격생조교4 (20-09-03 17:35)
안녕하세요 카스파입니다.

인간관계론 또한 수동적 개인으로 하여금 조직에서 높은 성과를 내게 하기 위한 이론이기 때문에 
인간과 조직의 조화 즉, 개인이 조직에서 갖는 '직무'를 중심으로 자원관리를 하자는 인적자원관리와 연결될 수 있습니다.
또한 인적자원관리는 인본주의 인사행정 안의 개념인 것이지, 실적제 등과 같은 층위의 개념이 아니므로 관련지어 생각하시면 안됩니다. 무조건 실적제 = 전통적 인적자원관리라고 볼 수 없다는 뜻입니다.


감사합니다.