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행정학질문게시판
| 제 목 | 질문요~~ | ||
| 등록일 | 2009-03-11 01:21:39 | 조회수 | 282 |
E Mayo의 인간관계론에 대한 설명으로 타당한것은?
1.인간관계론은 구성원의 협동신뢰존엄을믿고있는 루소의 견해와는 다르다
2.인간관계론은 인간의 사회적 행종의 기초로서 경쟁주의와 개인주의가 지배적이라고 본다
3.인간관계론에서 조직구성원은 순응과 신뢰를 바탕으로 하여 경제적이익을 추구한다
4.인간관계론은 궁극적으로 조직구성원의 복지보다는 조직의 능률성 생산성을 향상시키는대 목적이 있다
5인간관계론은 조직구성원을 생산성 향상을 위한 도구가 아닌
1.인간관계론은 구성원의 협동신뢰존엄을믿고있는 루소의 견해와는 다르다
2.인간관계론은 인간의 사회적 행종의 기초로서 경쟁주의와 개인주의가 지배적이라고 본다
3.인간관계론에서 조직구성원은 순응과 신뢰를 바탕으로 하여 경제적이익을 추구한다
4.인간관계론은 궁극적으로 조직구성원의 복지보다는 조직의 능률성 생산성을 향상시키는대 목적이 있다
5인간관계론은 조직구성원을 생산성 향상을 위한 도구가 아닌
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