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| 제 목 | OD/OI의 차이 | ||
| 등록일 | 2009-10-15 15:56:49 | 조회수 | 392 |
2010년 기본서 p734 문13번 보기(ㄱ)
- 조직발전은 조직의 실속, 효과성, 건강성을 높이기 위한 조직전반에 걸친 계획된 노력을 의미한다.-
OD는 OI에 포섭되는 건가요?? 저는 OD는 인간의 행태에 대한 의도적 변화라고 생각하는데 상위 보기 처럼 조직전반에 걸친 계획된 노력이라는 말은 조직혁신이 아닌지?
즉 엄밀히 따져서 구분한다면 조직혁신은 업무, 인간, 기술, 구조 등 조직 전반을 변혁하는 것이고 조직발전은 조직 내 구성원에
- 조직발전은 조직의 실속, 효과성, 건강성을 높이기 위한 조직전반에 걸친 계획된 노력을 의미한다.-
OD는 OI에 포섭되는 건가요?? 저는 OD는 인간의 행태에 대한 의도적 변화라고 생각하는데 상위 보기 처럼 조직전반에 걸친 계획된 노력이라는 말은 조직혁신이 아닌지?
즉 엄밀히 따져서 구분한다면 조직혁신은 업무, 인간, 기술, 구조 등 조직 전반을 변혁하는 것이고 조직발전은 조직 내 구성원에
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