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| 제 목 | 쉽다고 생각했던 개방형직위의 장점관련 문제.. | ||
| 등록일 | 2009-11-03 15:35:52 | 조회수 | 371 |
2000년 국가직 7급 기출문제
(10) 정부는 국실장급 직위의 20%정도를 개방형 직위로 지정하고, 그 직위에는 외부인사를 임용할 수 있도록 하고 있다. 이와같이 승진과 신규채용의 관계에서 승진임용의 비율을 낮추고 신규채용에 의한 임용비율을 확대할 경우에 예상되는 효과와 거리가 먼 것은?
① 보다 유능한 인재의 채용을 통한 생산성 제고
② 재직공무원의 자기개발 노력 촉진
③ 민간부문에서의 임용을 통한 행정 대응성 제고
④ 교체근무를
(10) 정부는 국실장급 직위의 20%정도를 개방형 직위로 지정하고, 그 직위에는 외부인사를 임용할 수 있도록 하고 있다. 이와같이 승진과 신규채용의 관계에서 승진임용의 비율을 낮추고 신규채용에 의한 임용비율을 확대할 경우에 예상되는 효과와 거리가 먼 것은?
① 보다 유능한 인재의 채용을 통한 생산성 제고
② 재직공무원의 자기개발 노력 촉진
③ 민간부문에서의 임용을 통한 행정 대응성 제고
④ 교체근무를
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