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행정학질문게시판
| 제 목 | p.853-32-3 | ||
| 등록일 | 2010-01-14 01:08:51 | 조회수 | 301 |
853- 직위분류제는 잠정적이고 비정형적 업무로 구성된 역동적이고 불확실한 상황에 유용하다 (x)
--> 여기서 "잠정적이고 비정형적" 이라는 말이 이해가 안가는데요.
직류, 직렬 등으로 직무분석을 하고 직무평가도 체계적으로 해서 정형적인것인지요,
어떻게 보면 개방형으로서 계약직을 원칙으로 하다보니, 그때 그때 임의적 임용으로 잠정적이라고도 해석 가능하지 않나 생각됩니다.
제가 너무 깊이 생각하여 혼동하는건지, 아니면 요리조리 따
--> 여기서 "잠정적이고 비정형적" 이라는 말이 이해가 안가는데요.
직류, 직렬 등으로 직무분석을 하고 직무평가도 체계적으로 해서 정형적인것인지요,
어떻게 보면 개방형으로서 계약직을 원칙으로 하다보니, 그때 그때 임의적 임용으로 잠정적이라고도 해석 가능하지 않나 생각됩니다.
제가 너무 깊이 생각하여 혼동하는건지, 아니면 요리조리 따
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