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| 제 목 | 직무평가 질문입니다 | ||
| 등록일 | 2010-02-08 22:08:08 | 조회수 | 504 |
2009년 7급 기출인데요
체계적이고 과학적인 방법에 의해 작성된 직무평가 기준표를 사용하기 때문에 평가결과의 타당성과 신뢰성이 인정된다
한정된 평가요소만을 사용하는 것이 아니라 분류대상 직위의 직무에 공통적이며 중요한 특징을 평가요소로 하기 때문에 관계인들이 평가결과를 쉽게 수용한다
이것이 점수법이라고 하는데요
기준표를 사용한다는 것에서 분류법,점수법으로 좁혀지고
직무총체를 보므로 분류법이라고 생각했는데..
어디서 오류가 난 것인지 쫌
체계적이고 과학적인 방법에 의해 작성된 직무평가 기준표를 사용하기 때문에 평가결과의 타당성과 신뢰성이 인정된다
한정된 평가요소만을 사용하는 것이 아니라 분류대상 직위의 직무에 공통적이며 중요한 특징을 평가요소로 하기 때문에 관계인들이 평가결과를 쉽게 수용한다
이것이 점수법이라고 하는데요
기준표를 사용한다는 것에서 분류법,점수법으로 좁혀지고
직무총체를 보므로 분류법이라고 생각했는데..
어디서 오류가 난 것인지 쫌
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