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| 제 목 | 수평구조 질문 | ||
| 등록일 | 2010-02-16 20:40:10 | 조회수 | 528 |
> * 수평 구조는 조직구성원을 핵심 업무 과정 중심으로 조직하는 방식인데 의사 소통과 조정이 다소 어렵다. (x)
>
> ---선생님께서 강의 중에 수평구조는 팀내에 계층제가 없기에 소통과 조정이 가능하다고 하셨는데... 밑의 예제와 조금 상충되는 듯해 이해가 되지 않습니다.
>
> *계층의 존재는 조직내 분쟁과 갈등의 요인이 된다. (x)
>
> -- 계층은 조정의 장치가 됨
>
> 이 두 지문을 어떻게 접근해야 되는지요?
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> ---선생님께서 강의 중에 수평구조는 팀내에 계층제가 없기에 소통과 조정이 가능하다고 하셨는데... 밑의 예제와 조금 상충되는 듯해 이해가 되지 않습니다.
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> *계층의 존재는 조직내 분쟁과 갈등의 요인이 된다. (x)
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> -- 계층은 조정의 장치가 됨
>
> 이 두 지문을 어떻게 접근해야 되는지요?
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