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| 제 목 | 고위공무원단 질문이용 | ||
| 등록일 | 2010-04-06 10:19:58 | 조회수 | 331 |
1.
나. 고위공무원단 소속 공무원의 평가 등급 분포 비율
1) 고위공무원단 소속 공무원의 경우 개인별 성과계약 평가를 하고 그 외 다른 평가요소를 고려한 후 다시 상대 평가하여 성과연봉등급을 결정하므로 성과계약 평가 결과가 제대로 활용되지 않을 뿐만 아니라 중복절차 이행으로 업무처리에 과중한 부담을 줌.
2) 고위공무원단에 속하는 공무원에 대한 성과계약 평가의 등급별 인원 분포 비율은 소속 장관이 정하되, 상위 등급과 하위 등급에 일정수준의 인
나. 고위공무원단 소속 공무원의 평가 등급 분포 비율
1) 고위공무원단 소속 공무원의 경우 개인별 성과계약 평가를 하고 그 외 다른 평가요소를 고려한 후 다시 상대 평가하여 성과연봉등급을 결정하므로 성과계약 평가 결과가 제대로 활용되지 않을 뿐만 아니라 중복절차 이행으로 업무처리에 과중한 부담을 줌.
2) 고위공무원단에 속하는 공무원에 대한 성과계약 평가의 등급별 인원 분포 비율은 소속 장관이 정하되, 상위 등급과 하위 등급에 일정수준의 인
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