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| 제 목 | 고위공무원단 질문이용 | ||
| 등록일 | 2010-04-06 12:01:40 | 조회수 | 423 |
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> 나. 고위공무원단 소속 공무원의 평가 등급 분포 비율
> 1) 고위공무원단 소속 공무원의 경우 개인별 성과계약 평가를 하고 그 외 다른 평가요소를 고려한 후 다시 상대 평가하여 성과연봉등급을 결정하므로 성과계약 평가 결과가 제대로 활용되지 않을 뿐만 아니라 중복절차 이행으로 업무처리에 과중한 부담을 줌.
> 2) 고위공무원단에 속하는 공무원에 대한 성과계약 평가의 등급별 인원 분포 비율은 소속 장관이 정하되, 상위 등급과 하위 등
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> 나. 고위공무원단 소속 공무원의 평가 등급 분포 비율
> 1) 고위공무원단 소속 공무원의 경우 개인별 성과계약 평가를 하고 그 외 다른 평가요소를 고려한 후 다시 상대 평가하여 성과연봉등급을 결정하므로 성과계약 평가 결과가 제대로 활용되지 않을 뿐만 아니라 중복절차 이행으로 업무처리에 과중한 부담을 줌.
> 2) 고위공무원단에 속하는 공무원에 대한 성과계약 평가의 등급별 인원 분포 비율은 소속 장관이 정하되, 상위 등급과 하위 등
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