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제  목 성과계약 vs 직무성과관리제도
등록일 2010-08-17 22:04:31 조회수 382

검색을 해보니까

성과계약-평가자와 계약, 1년단위로 평가 성과급지급, 성과평과

직무성과관리제도-장, 차관 등 기관장과 계약, 성과급(직무급), 인사관리제도로 사용

이렇게 이해 되는데요...

명확하게 차이점이 와닿지 않습니다...

계약을하는 주체가 다른것만 이해 되네요...

성과계약평가에서 성과목표의 중요도, 난이도를 고려하여 평가하는것 같은데 직무급

이 포함되는 의미가 아닌지... 직무성과관리제도는 인사관리제도라고 하
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