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행정학질문게시판
| 제 목 | 행정개혁. | ||
| 등록일 | 2010-10-24 10:05:50 | 조회수 | 363 |
안녕하세요,,.
행정개혁의 접근법에서 구조적 접근법의 분권화 전략의 내용을 보면 ,
"~~~ 조직이 분권화되면 조직의 계층이 줄어들고 명령과 책임의 계통이 분명해지며,~"이렇게 나와있는데,, 물론 별개일수도 있는데, 분권화하면 조직론의 분권화가 생각나서요,;; 보통 분권화하면 책임이 불분명해지지 않나요?
그리구, 근평의 대상자 5급이하는 성과계약을 안 맺나요? 4급이상만 맺고?
글고 직무성과계약제도(직무성과관리제도)는 4급이상에게만 적용되
행정개혁의 접근법에서 구조적 접근법의 분권화 전략의 내용을 보면 ,
"~~~ 조직이 분권화되면 조직의 계층이 줄어들고 명령과 책임의 계통이 분명해지며,~"이렇게 나와있는데,, 물론 별개일수도 있는데, 분권화하면 조직론의 분권화가 생각나서요,;; 보통 분권화하면 책임이 불분명해지지 않나요?
그리구, 근평의 대상자 5급이하는 성과계약을 안 맺나요? 4급이상만 맺고?
글고 직무성과계약제도(직무성과관리제도)는 4급이상에게만 적용되
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