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| 제 목 | 2010 예상문제집 130 페이지 11번문제 | ||
| 등록일 | 2010-11-13 21:04:59 | 조회수 | 403 |
기본서에서 "근무성적평정을 보수표 작성에 이용할 수는 없음"이라고 나오는데요
2010 예상문제집 130p 11번에서 "하위직에 대해서는 근무성적평정에 따라
연액으로 수당을 차등지급하고 있다"라고 나오는데요... 설명좀해주세요~~...
그리고 질문하나더요
내용이론과 과정이론을 개인별로 다르게 적용할수 있음을 기준으로
분류 가능한가요..그러니까 개인별로 다르게 적용할수있음 과정이론
아님 욕구이론으로요
아참 중앙
2010 예상문제집 130p 11번에서 "하위직에 대해서는 근무성적평정에 따라
연액으로 수당을 차등지급하고 있다"라고 나오는데요... 설명좀해주세요~~...
그리고 질문하나더요
내용이론과 과정이론을 개인별로 다르게 적용할수 있음을 기준으로
분류 가능한가요..그러니까 개인별로 다르게 적용할수있음 과정이론
아님 욕구이론으로요
아참 중앙
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