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제  목 직무성과계약제도관련(직무성과관리제도)
등록일 2010-12-23 10:00:31 조회수 451

문제. 직무성과 관리제도에 대한설명으로 틀린것은?
1.직무분석을 통해 도출된 성과책임을 바탕으로 성과목표를 설정.관리 .평가하고 그 평가결과를 보수등에 적용한다.
2.목표설정 단계에서는 성과책임의확인,성과목표안설정,상급자와의 면담을 통해목표를 설정한다.
3.성과관리 단계에서는 상급자에 의한 지도 ,점검,중간면담 실시및 필요한 경우 목표를 수정할수 있다.
4.직무성과관리제도는 목표설정단계-성과평정-성과관리단계의 순서로 운영된다.
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