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행정학질문게시판
| 제 목 | 9급 문제편 질문 | ||
| 등록일 | 2011-02-07 18:57:00 | 조회수 | 203 |
다시 문의드립니다.
우리의 고위공무원제도의 경우,
미국과는 반대로 우리는 신분상 불이익이 가능해지므로
기존에 성과와 역량이 미달하여도 특별한 문제가 없으면 안정적으로
신분이 보장되던 것에서 벗어나
성과와 역량이 일정수준 계속 미달할 경우 신분상 불이익을 부과한다는 것은
엄격한 인사관리를 통해 신분보장을 완화하는 것이라고
답변해주셨는데;
그럼 불이익을 부과하기때문에 신분보장을 완화한다는것은
신분보장 철저히 이루어지지 않고 느
우리의 고위공무원제도의 경우,
미국과는 반대로 우리는 신분상 불이익이 가능해지므로
기존에 성과와 역량이 미달하여도 특별한 문제가 없으면 안정적으로
신분이 보장되던 것에서 벗어나
성과와 역량이 일정수준 계속 미달할 경우 신분상 불이익을 부과한다는 것은
엄격한 인사관리를 통해 신분보장을 완화하는 것이라고
답변해주셨는데;
그럼 불이익을 부과하기때문에 신분보장을 완화한다는것은
신분보장 철저히 이루어지지 않고 느
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