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| 제 목 | 2014기출문제 질문 | ||
| 등록일 | 2015-04-12 00:41:36 | 조회수 | 944 |
1. 목표관리는 외부전문가의 충원을 통해서 전문성을 제고하는데 효과적이다.
저는 이 보기가 조직발전(OD)에 대한 설명인줄 알았어요 조직발전에 보면 외부변동컨설턴트가참여 라고 되어있잖아요.. 그런데 해설에서는 총체적품질관리에 대한 설명이라고 하네요
2. 직무충실은 수직적 전문화 완화 인데.. 수직적전문화 완화가 무슨의미인가요?
3. 소외감극복, 직원들의 동태파악과 행동의 통일성 확보가 왜 비공식의사소통의 장점이죠?
4. 고위공무원단의 자
저는 이 보기가 조직발전(OD)에 대한 설명인줄 알았어요 조직발전에 보면 외부변동컨설턴트가참여 라고 되어있잖아요.. 그런데 해설에서는 총체적품질관리에 대한 설명이라고 하네요
2. 직무충실은 수직적 전문화 완화 인데.. 수직적전문화 완화가 무슨의미인가요?
3. 소외감극복, 직원들의 동태파악과 행동의 통일성 확보가 왜 비공식의사소통의 장점이죠?
4. 고위공무원단의 자
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