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| 제 목 | 질문드립니다 | ||
| 등록일 | 2015-11-05 15:39:14 | 조회수 | 705 |
> 12. Hackman과 Oldham의 직무특성이론에 대한 설명 중 가장 옳지 않은 것은?
>
> ① 기술다양성, 직무정체성, 직무중요성 등이 동기부여에 중요한 영향을 미친다고 가정한다.
> ② 구성원의 외재적 동기부여를 강조한 이론이다.
> ③ 구성원의 성장욕구가 강할 때 효과적인 이론이다.
> ④ 업무수행에 있어서 갖는 자율성을 강조한다.
> ⑤ 업무결과에 대한 환류는 동기부여에 긍정적 작용을 한다고 가정한다.
>
> [답] ② H
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> ① 기술다양성, 직무정체성, 직무중요성 등이 동기부여에 중요한 영향을 미친다고 가정한다.
> ② 구성원의 외재적 동기부여를 강조한 이론이다.
> ③ 구성원의 성장욕구가 강할 때 효과적인 이론이다.
> ④ 업무수행에 있어서 갖는 자율성을 강조한다.
> ⑤ 업무결과에 대한 환류는 동기부여에 긍정적 작용을 한다고 가정한다.
>
> [답] ② H
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