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| 제 목 | 행태론적 리더십이론 | ||
| 등록일 | 2016-01-25 21:22:00 | 조회수 | 1,257 |
X이론은 경제적인 보상만 좀 주면 일 잘하더라 -> 행태론적 리더십이론으로 보자면 배려형
Y이론은 조금만 인간적으로 대해주면 일 잘하더라 -> 행태론적 리더십이론으로 보자면 구조설정형, 과업형
이렇게 답글 달아주셨는데, 이해가 잘 가지 않네요 ..ㅠㅠ
배려형 - 부하에게 우호적이고 개방적
구조설정형 - 지시하고 성과를 독려
이렇게 보면 좀 더 인간적으로 대우해주는게 배려형 아닌가요? 그러면 y이론이 되야하지 않나 하는 생각이 들
Y이론은 조금만 인간적으로 대해주면 일 잘하더라 -> 행태론적 리더십이론으로 보자면 구조설정형, 과업형
이렇게 답글 달아주셨는데, 이해가 잘 가지 않네요 ..ㅠㅠ
배려형 - 부하에게 우호적이고 개방적
구조설정형 - 지시하고 성과를 독려
이렇게 보면 좀 더 인간적으로 대우해주는게 배려형 아닌가요? 그러면 y이론이 되야하지 않나 하는 생각이 들
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