안녕하세요 공단기 게시판에 올렸었는데 그쪽은 활성화되지않은것같아서 여기 몇가지 올려요 ㅎㅎ

1.압축 수업 중 나가는 Daily test 10회 4번에서 거래비용 경제학에 대한 설명으로 3번 생산보다는 비용에 관심을 가지고 시장에서 이루어지는 개인 및 조직 간의 거래를 미시적으로 분석한다. 이 문장이 맞는 문장으로 되어있는데 생산보다는 비용에 관심을 가진다는건알겠는데 미시적으로 분석한다는게 왜 맞는 지 모르겠어요 개인 및 조직 간의 거래이기 때문에 거시적으로 보는게 맞는거 아닌가요 ??

2.핵단기 p.349-6번

"직무평가기준표에 따라 직무의 세부 구성요소들을 구분한 후 요소별 가치를 점수화하여 측정하는데. 요소별 점수를 합산한 총점이 직무의 상대적 가치를 나타낸다."가 점수법에 대한 설명으로 옳은것이라고 나와있는데 점수법은 표에 따라서 가치를 측정하니까 절대적 평가라고 하잖아요 ?? 근데 마지막 부분에 "상대적 가치를 나타낸다"라는 부분이 이해가 잘 안됩니다

3.우리나라 국가공무원법에는 직위분류제의 구성요소로  "직위,직군,직렬,직류,직급"이 정의되어있고 등급에 대한 정의는 없다고 하셨는데 직무등급도 국가공무원법에 들어가있지않은건가요 ??

그리고 선생님 강의 너무너무 잘 듣고 있어요 !!

[답변]

1. 개인 및 조직 간의 거래이기 때문에 거시조직이론으로 분류되지만 주인대리인이론과 함께 거래비용경제학은 시장경제학(미시경제학)의 관점을 조직현상에 적용하여 이기적인 개인이나 조직들이 거래비용을 줄이기 위해 어떻게 행동하는가를 연구한 것이기 때문에 방법론상으로 미시주의(개체주의)적인 방법을 사용했습니다. (9급기본서 434쪽 상단 3째줄 참조)

2. 거기서 "상대적 가치"란 "상대평가"라는 말이 아니고 모든 직무평가방법은 직무간 상대적 비중이나 가치를 평가하는 것이기 때문에 단순히 붙은 말입니다.

3. 등급은 없고 대신 직무등급에 대한 정의는 있습니다. (직무등급 = 직무의 곤란도와 책임도가 유사하여 비슷한 보수를 줄 수 있는 직위의 군)

김중규