1. 계급제는 직무보다는 사람을 중심으로 공직을 분류하기 때문에 규모가 작고 단순한 조직에 적합합니다. 계급제는 계급의 수가 적고 계급이 출신성분이나 교육제도상 계층과 연관되어 있는 등, 복잡한 조직에는 적합하지 않습니다.
2.사회의 수평적 분화가 이루어지고 산업사회가 고도화됨에 따라 계급제를 취하고 있던 많은 나라가 계급제의 골격을 유지하면서 직위분류제를 도입하고 있습니다. 주로 하위직은 직위분류제가 유지되고, 상위직에서는 고위공무원단 도입 등으로 직위분류제와 계급제적 직업공무원제가 접목되는 현상이 나타납니다.
쉽게 말해 하위계층은 좀 더 실무를 다루는 관료들이기 때문에 세세하게 직렬별 전문가들이 필요하다면, 상위계층은 특정 직렬에 대한 전문성보다는 범정부적으로 좀 더 넓은 안목과 시야를 갖춘 관료를 필요로 하기 때문에 계급제를 적용한다고 이해하시면 좋을 것 같습니다.