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제  목 인적자원행정 질문입니다.
등록일 2021-09-04 18:27:04 조회수 1,120

죄송스럽지만 질문이 이어진 것이라서 2번에 나눠서 물어보기가 힘들 것 같아서 1번으로 물어봅니다.

1)

성과주의가 인적자원관리라고 되어 있는데요 인적자원관리의 경우 성과주의를 취하지만 조직의 성과와 개인의 행복의 조화를 중시하므로 어느 하나를 희생하시키는 것이 아니지만 전통적 인사관리의 경우에는 개인보다는 조직의 성과의 향상이 중요하다는 것으로서 개인을 희생시킨다는 의미인가요?

2)

전략적 인적자원행정의 경우에도 인적자원관리처럼 어느 하나가 희생하는 것이 아니라는 의미인가요?

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합격생조교7 (21-09-04 22:44)
안녕하세요 카스파입니다.

1. 네 맞습니다.

2. 네 맞습니다. 다만 전략적 인적자원행정과 인적자원관리를 비교하는 경우에는 상대적으로 인적자원관리보다 전략적 인적자원행정이 개인을 희생하지는 않지만 조직의 성과향상과의 조화 전략적 전체적 최적화를 추구한다고 볼 수 있습니다.

감사합니다.