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제  목 인적자원행정 재질문입니다
등록일 2021-09-05 13:57:18 조회수 1,240

1)갑지기 혼란스러워서 질문드립니다 사진에 나오는 성과주의 인적자원관리와 

후기인간간계론을 배경으로 하는 인적자원관리는 전략적 인정자원행정을 의미하는 건가요?

 

2)인적자원관리의 경우 성과주의를 취하지만 조직의 성과와 개인의 행복의 조화를 중시하므로 어느 하나를 희생하시키는 것이 아니다를 맞다고 하셨는데요 맞다고 하신 의미가 인적자원과리(HRM)을 의미하나요 아니면 전략적 인적자원관리(SHRM)을 의미하나요?

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합격생조교7 (21-09-05 15:26)
안녕하세요 카스파입니다.

일단 인적자원관리 안에 전략적 인적자원관리가 포함됩니다.
따라서 1) 질문의 인적자원관리는 연공주의 전통적 인사관리 등의 개념과만 구분하면 되는 부분입니다.

2) 이 질문도 위 내용과 비슷한데 일단 인적자원관리의 경우 전략적 인적자원관리의 개념을 포함하고 있습니다.
다만 앞서 이전 질문에 답변드렸듯이 "문제에서 hrm과 shrm을 구분하는 경우" 이때에는 "상대적으로" shrm이 hrm보다 조직의 성과와 개인의 행복의 조화를 중시하므로 어느 하나를 희생하시키는 것이 아니다라는 특성에 더 가깝다라는 것입니다.

따라서 그냥 인적자원관리라고 할 때에는 실적제 등 전통적인 인사와 구분하여 풀고
문제에서 "전략적 인적자원관리"라고 하면 이는 shrm과 hrm을 구분하는 문제이므로 그 이전의 60년대 인적자원관리(hrm)와 구분하여 상대적으로 풀면 됩니다.

일단 전반적으로 해당 내용과 관련하여 정리가 안된것같아 관련하여 질문으로 해결하기보다는 관련 기본서나 기본강의를 수강하거나 기출을 통해 어떠한 논점으로 출제되는지 해당 포인트를 스스로 정리하시는 방법을 추천드립니다.

감사합니다.