네 기출문제에서 말하는 전략적 인적자원관리는 기필고 세번째칸이 맞습니다. 해당 문제와 관련하여 정확한 정리표가 들어가지 않은 것 같습니다. 이점 양해부탁드립니다.
*3가지로 분류할때(전통적인사행정/인적자원행정/전략적인적자원행정)도 있고 2가지로 분류할 때도 있습니다. 2가지로 분류할때에는 전통적인사행정과 인적자원행정을 비교하기도하고 인적자원행정과 전략적인적자원행정을 구분하기도 합니다. 해당 내용은 기본서에 자세히 나와있으니 기본서 참고바랍니다(21년 7급 기본서기준 517페이지입니다)
성과주의 인적자원관리는 연공주의 전통적 인사관리와 비교개념으로 인적자원관리를 의미합니다.
(일단 인적자원관리 안에 전략적 인적자원관리가 포함되기에 전통적 인사관리가 아니며 이와 비교하여 알아두어야 한다는 점이 포인트입니다.)
해당 내용과 관련하여 가장 많이 질문하는 것들이 인적자원관리와 전략적 인적자원관리 내용입니다.
일반적으로 인적자원관리안에 전략적인적자원관리의 개념도 포함되기에 문제마다 둘을 구분해야하는 문제 구분하지 않아도되는 문제들이 존재합니다. 이는 문제마다 상대적으로 파악하셔야 됩니다.
문제에서 비교하는 대상에 따라 상대적으로 파악하시기 바랍니다.
대부분 그냥 인적자원관리라고 할 때에는 실적제 등 전통적인 인사관리와 구분하고, 전략적인적자원관리라고 하면 그 이전의 인적자원관리와 구분하여 상대적으로 풀면됩니다.
