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제  목 최빈출 600제 154p, 여다나 압축질문
등록일 2026-03-29 00:56:57 조회수 24

1. 최빈출 600제 154p 3번 보기2

"번혁적리더십에 재량권을 부여하고 부하를 리더로 키운다" 에서  

변현적 리더십도 분권이 있다고  생각했는데 저번에 답변해주신거에는 변혁적 리더십은 분권이 없다고 답변해주셔서요

위 지문은 왜 맞는지 알수 있을까요?

 

여다나 압축 184p 

2. 갈등의 원인에서 목표의 차이가 없다는 거는 

갈등해소전략의 상위목표제시와는 다른건가요? 

3. 목표의 차이가 없는건 공통 목표니까 협업을 할수 있을 거 같은데 

왜 갈등만 일어나나요?

4. 여다나 압축 198p 

관료제 주요병리 중 상급자의 불안심리에서 조직구성원= 상급자 

이렇게 이해하면 되는건가요?

 

답변 감사합니다.

 
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합격생조교 (26-03-30 00:25)
1. ② 부하의 변화측면에 초점을 맞추어 재량권을 부여하고 부하를 리더로 키운다.
재량권을 준다는 것이 분권적이라는 의미는 아닙니다. 기계적 관료제에서도 직원들에게 일정 부분 당연히 재량을 줍니다.
변혁적 리더십은 부하의 지적 자극을 위해 부하들이 스스로 문제를 새로운 관점에서 재구성·해결하도록 한다는 점 등에서 재량을 준다고 봅니다. 다만 이는 여전히 관리자의 카리스마적·영감적(비전적) 리더십을 조직을 이끄는 역량을 바탕으로 한다는 점에서, 서번트 리더십만큼 분권적이라고는 하기 어렵습니다.

2. 3.
목표의 차이가 없다 → 두 집단이 같은 목표를 각각 달성하는 상황에서 자원 등을 확보하기 위해 경쟁해야 하므로 갈등 발생
상위목표가 있다 → 두 집단이 공동의 동일한 목표를 위해 혀업해야 하므로 갈등이 일정 부분 해소

4. 네. 관리자가 자신의 능력 부족 등으로 통제력 상실에 대한 불안이 커지며, 규칙과 직급을 과하게 강조하고 정보를 독점하는 등의 권위주의 행태를 보이는 것을 의미합니다.